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新时代呼唤pk拾担当 新时代需要新作为

中共中央办公厅印发的《关于进一步鼓舞宽广干部新时期新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)在中央党校学员特别是中青班学员中惹起激烈反响。在中央党校培训部支持下,《学习时报》采访了中青一班部分学员。

学员们以为,在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时辰,党中央特地出台鼓舞干部担当作为的文件,意义严重而深远。天津市河北区委书记刘志强说,贯彻习近平新时期中国特征社会主义思想和党的十九大肉体,对树立鼓舞机制和容错纠错机制,进一步鼓舞宽广干部新时期新担当新作为提出了新的请求,制定实施《意见》十分必要,十分及时。《意见》深化贯彻习近平新时期中国特征社会主义思想和党的十九大肉体,从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、才干素质、关怀关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明白请求,具有很强的针对性、指导性和可操作性,为我们做好新时期干部工作指明了方向。甘肃省政府秘书长、办公厅党组书记常正国从四个方面谈了《意见》的鲜明特性:一是激烈的政治性,旗帜鲜明教育引导宽广干部坚持用习近平新时期中国特征社会主义思想武装头脑,强化“四个认识”,坚决“四个自信”;二是鲜明的时期性,立足中国特征社会主义进入新时期和全面从严治党向纵深推进的历史背景,彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度;三是明白的导向性,坚持目的和问题导向,对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出请求,为各级干部担当作为树立了风向标,顺应了干部等候;四是紧密的系统性,统筹思索影响干事创业积极性的关键要素,既有鼓舞又有约束,构成了比较完好的制度布置,为勇于担任、勇于担当、擅长作为的干部加油鼓劲。中国进出口银行河南省分行党委副书记、行长吴启金说,制定实施《意见》具有很强的理想针对性,随着全面从严治党深化推进,干部乱作为问题得到有效遏制,但个他人不作为慢作为的问题还比较突出。树立容错纠错机制,就是为了更好激起宽广干部干事创业的积极性。制定实施《意见》是新时期推进党和国度事业展开的迫切需求,是新形势下推进全面从严治党向纵深展开的内在请求,是树立高素质专业化干部队伍的必由途径,是聚焦新问题、激起宽广干部愈加积极主动地担当作为的重要措施。

思想是行动的先导,是激起干部担当作为的动力源泉。贯彻落实《意见》,必需坚持把思想教育摆在首位,落实《意见》提出的坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的请求。常正国谈到,继承和发扬干部思想教育这个传家宝,必需教育引导干部筑牢信念之基,从科学理论中吸取营养,涵养担当作为的底气,把“四个认识”融入血液、铸入灵魂,盲目做到对党忠实、为党分忧、为党失职;必需注重见贤思齐,特别要学习习近平总书记激烈的历史担当、浓厚的家国情怀、务实的工作作风,学习先进模范的崇高思想和优秀质量,树立正确的事业观和政绩观;必需提升才干素质,把学习当作习气和义务,培育专业才干,发扬专业肉体,不时补偿学问空白、才干弱项和阅历盲区,练就干事创业真身手;必需转变工作作风,一直牢记作风树立永远在路上,真实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,当好“主攻手”,撸起袖子加油干。

贯彻落实《意见》请求,必需落实党的好干部规范,鼎力选拔勇于担任、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。四川省民政厅党组书记、厅长益西达瓦谈了三点体会:第一,站在完成中华民族巨大复兴的中国梦高度注重干部,努力为干部生长成才、担当作为营造好气候,发明好生态。第二,以为党为国为民族复兴的家国情怀看待干部,坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内党外、国内国外各方面优秀人才集聚到党和人民的巨大斗争中来。第三,以“信念坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的好干部规范选拔干部,做到广开进贤之路,让“踏实而不忽悠、创新而不守旧、激情而不疲软、阳光而不暗淡”的干部有机遇,让“个性鲜明、坚持准绳、敢干敢管、勇于得罪人”的干部有舞台,让“投机倒把、溜须拍马、谋人不谋事、唯上不唯实”的干部没市场,树立鼓舞和引导干部干事创业、变革创新的良好用人导向。刘志强以为,贯彻落实《意见》,要重点从三方面着力。一是树立风向标,浓厚想干事的氛围。坚持正确的选人用人导向和好干部规范,注重从展开第一线、变革最前沿、民生零距离中培育锻炼、调查运用干部,鼎力选拔勇于担任、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部,让那些想干事的干部有机遇有舞台。二是给予定心丸,打造敢干事的环境。树立健全容错纠错机制,分离动机态度、程序办法、性质水平、结果影响等方面的综合状况,宽容干部在变革创新、推进展开中的失误错误,为担当者担当。三是明白高压线,筑牢干成事的底线。坚持正向鼓舞和反向约束同步发力,容错纠错和从严执纪两手抓,明规矩于前、严约束于后,既鼓舞创新、宽容失误,又避免纪律“松绑”、作风“减压”。坚决管理不作为不担当的行为,绝不让投机倒把者得利,让违纪违法者逃脱。

贯彻落实《意见》请求,必需进一步完善干部考核评价机制,改进考核方式办法,充沛发挥考核对干部的鼓舞鞭笞作用。上海市长宁区委书记王为人分离工作实践提出了三个方面的倡议:一是注重差别化、多维度。坚持分层分类,把突出政治本准、作风考核、实绩考核等共性请求与岗位特性、区域特性有机分离起来,进一步树立健全精准、科学、多维度、多元化的绩效考核评价体系。二是注重“上下分离”。“上考下”,要突出年度重点难点工作,突出对党中央严重决策部署贯彻执行状况的考核,落实不积极、效果差的应当“一票否决”;能够分离本地实践发明性工作、构成阅历和特征的应当加分鼓舞。“下考上”,要突出基层认可、大众口碑,让表态多、行动少的干部无处遁形。三是注重综合剖析。将干部平常一向表现、急难险重时的担当作为考核的重要依据,综合运用平常检查、专项督查、巡视巡察等工作结果,深化了解“潜绩”与“显绩”,增强考核的科学性、针对性和可操作性。

贯彻《意见》请求,必需旗帜鲜明为勇于担当的干部撑腰鼓劲。黑龙江省鹤岗市委副书记、市长王秋实提出,一是精准界定“三个辨别开来”范围,依照全面依法治国的请求,以民生和民意为导向,构建“容错免责机制”。明白容错纠错机制的建构主体、实施主体,公开容错纠错机制制定、运转、实施结果全过程,主动接受各方监视。二是共同把握“三个辨别开来”与“四种形态”,经过法律法规明白职能权限,行政行为的实施条件和程序。科学合理的考核评价体系,要用好指数评价、监视评议、绩效考评结果,严肃处置有纪不依、与民争利等行为。三是畅通申述渠道,维护干部的央求、申述、解释的权益,宽容干部在工作中特别是变革创新中的失误错误,让开辟创新干部鼓足干劲,敢为人先干部安心干事,带动整体干部队伍迸发出奋勇争先、百舸争流的干事激情。

贯彻《意见》请求,必需强化才干培训和理论锻炼,同时把关怀关爱干部的各项措施落到实处。王为人以为,一是强化一线磨炼。要把干部特别是年轻干部放到条件最艰苦、应战最艰巨的岗位上调查和锻炼。有计划地遴选干部到工作复杂的中央、应战性强和艰难多的范畴增长才干,到信访一线、对口援助地域等条件艰苦岗位上砥砺质量。二是强化专业培训。经过党校、行政学院等系统培训,增强干部的党性涵养、理论素养,进步专业学问、专业才干、专业作风、专业肉体。三是强化思想关爱。坚持干部谈心制度,经常与干部交流交心,不设主题、不揪辫子,倾听干部“活思想”,在谈心中为干部释疑解惑、指导点拨、加油鼓劲,最大限度地激起和维护干部的工作热情。益西达瓦说,关怀维护干部要健全党和国度勋绩荣誉惩处制度,做好平常鼓舞、专项惩处奖励工作。健全干部待遇鼓舞保证制度体系,完善机关事业单位基本工资规范调整机制,实施地域附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度。特别是,要给予基层干部特别是工作在艰难艰苦地域和战役在脱贫攻坚第一线的干部更多了解和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜,鼓舞大家安心、安身、安业,更好履职贡献。

学员们以为,新时期召唤新担当,新时期要有新作为。作为中青一班的学员,作为在重要岗位上的党员指导干部,一定要深化了解把握《意见》肉体,撸起袖子加油干,凝聚构成创新创业的强大合力。王秋实说,学习《意见》,自己最先想到的就是东北复兴。破解东北复兴难题,必需激起干部的精气神,释放干部的潜能,进而带动全社会展开的积极性和生机。对想干事业、盼望建功的干部来讲,《意见》的出台,就是定心丸,就是苏醒剂,就是冲锋号。我们要不孤负党中央的希望,珍惜党组织的厚爱,放下包袱,抛掉顾忌,轻装上阵,鼓足干劲,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担义务,为东北复兴冲锋陷阵,打赢新时期的辽沈战役。吴启金说,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。在新时期,我们要养成时时处处见贤思齐、奋发有为的习气,在见贤思齐、奋发有为中寻觅肉体动力,凝聚创新创业合力;学会从英雄模范身上吸取营养,戒除肉体上的“软骨病”;时辰对标“三严三实”,做到锐意进取、勇于创新、勇于担当、乐于贡献、知行合一;常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,干洁净净做人,踏踏实实做事,为完成中华民族巨大复兴的中国梦贡献力气。(记者熊若愚、石伟整理报道)