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激发干部新担当新作为的强大动力

  激起干部队伍生机、推进宽广干部撸起袖子加油干,是新时期干部队伍树立的重要命题。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步鼓舞宽广干部新时期新担当新作为的意见》,聚焦干部队伍树立的“堵点”和“痛点”,释放以事业为上鼓舞干部担当作为的激烈信号,充沛彰显了以习近平同志为中心的党中央着眼新时期新任务,鼎力推进高素质专业化干部队伍树立的坚决决计和鲜明导向,对推进宽广干部跟上时期节拍、堪当时期重担,完成“两个一百年”斗争目的和中华民族巨大复兴中国梦,具有十分严重的意义。关于浙江来说,贯彻落实好《意见》,关键是要以习近平新时期中国特征社会主义思想特别是选人用人思想为遵照,打好干部工作“上下管育爱”组合拳,坚持思想引导和才干提升相分离、干部能上和能下相分离、从严问责和容错免责相分离、严厉约束和正向鼓舞相分离,综合施策、多措并举,有力有效推进各项鼓舞措施落实落地。

  注重思想引领,增强担当作为的行动盲目。鼓舞干部担当作为,关键是要坚决干部信念、促进干部盲目。浙江作为中国反动红船起航地、变革开放先行地、习近平新时期中国特征社会主义思想重要萌发地,要愈加注重发挥新组建的红船干部学院和红船肉体研讨中心作用,以反动红色肉体教育引导宽广干部增强政治担当、历史担当、义务担当,争当学懂弄通、深学笃用习近平新时期中国特征社会主义思想的排头兵。担当作为,既要有过硬的政治素质,也要有高强的身手才干。要突出精准化和实效性,盘绕“最多跑一次”变革、对口扶贫协作、数字经济展开、美丽浙江树立等中心工作有针对性增强培训,全面提升干部顺应浙江“两个高水平”树立的专业化才干,进一步涵养干部担当作为的底气。

  注重以“下”促“干”,树立担当作为的鲜明导向。用人导向是最大的导向,有什么样的导向就有什么样的干部。浙江省委坚持以上率下,动真碰硬调整不担当不作为干部,以“下”的压力倒逼“干”的动力。近三年全省共“下”了2766名干部,干部队伍展示出务事业之本、担事业之责、成事业之功的新容颜。要探求运用“走中看、谈中识、研中判、比当选、定中用”的选人用人“之江办法”,改进考核调查方式,构建干部大监视工作机制,发挥巡视利剑作用,全方位动态化精准辨认干部担当作为状况。坚持优者上、庸者下、劣者汰,既要坚决摘掉“安定官”“逍遥官”“小巧官”帽子,又要鼎力选拔重用政治过硬、身手高强、实干担当的优秀干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

  注重容错纠错,消弭担当作为的后顾之忧。当前,一些干部存在怕出错怕担责的思想顾忌,以至有“为了不出事、宁愿不干事”的错误认识。呈现这种现象,既有客观认识上的问题,也有容错纠错机制不健全的要素。《意见》鲜明提出,要树立健全容错纠错机制,宽容干部在变革创新中的失误错误,这为宽广干部担当干事提供了“定心丸”。浙江较早出台了容错免责意见,下一步要深化贯彻落实“三个辨别开来”请求,树立健全以容错意见为主体、各范畴专项容错办法为配套的“1+X”制度体系,把容错纠错机制嵌入变革展开和严重工作部署,发挥典型案例的导向作用,让干部心无旁骛干事创业。同时,要精准把握政策界线,守好容错的纪律红线法律底线,避免拿容错当“维护伞”。

  注重正向鼓舞,营造担当作为的良好氛围。从严管理出战役力,真情关爱出凝聚力。激起干部担当作为,必需坚持严管与厚爱分离、约束与鼓舞并重,满怀热情关怀关爱干部,引导干部全身心投入到干事创业中。要抓好公务员职务与职级并行、地域附加津贴制度等鼓舞政策贯彻落实,常态化展开“向组织说说心里话”,探求树立干部心理安康效劳中心,真实做到政治上鼓舞、工作上支持、待遇上保证、心理上关怀。坚持关爱倾斜基层,认真落实浙江省委已出台的乡镇干部经济待遇高于县级机关同职级干部20%以上、乡镇(街道)公务员年度考核优秀等次比例进步到20%等倾斜政策,严厉控制对基层“一票否决”事项,注重从基层一线培育选拔干部,让宽广基层干部干有劲头、干有甜头、干有奔头。