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新机制激励新担当新作为

  新时期召唤新担当,新时期需求新作为。宽广干部的担当与作为首先来自思想上的醒悟,对信仰的据守、对事业的忠实、对目标的践履让宽广干部“不待扬鞭自奋蹄”,科学的制度布置、有效的机制保证对鼓舞宽广干部新时期新担当新作为意义同样严重。中央办公厅近日印发的《关于进一步鼓舞宽广干部新时期新担当新作为的意见》旨在经过思想引领与制度鼓舞左右开弓,为宽广干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围、消弭后顾之忧。

  营造良好氛围是制度设计的入手处

  习近平总书记旗帜鲜明地指出:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干擅长干,其中积极性又是首要的。”假如身为干部而不干事,不干正事,这干部不要也罢。中国古人也说,假如为官不干事,“不如在公堂摆上一只木偶,连清水都不用喝,岂不更好”。古今一理,今益为然。今日中国正处在完成中华民族巨大复兴中国梦的历史征程中,无论是决胜全面小康还是完成全面现代化,无论是完成从大国向强国的历史逾越还是为人类对更好社会制度的探求提供中国计划,都需求也请求中国社会的指导干部“撸起袖子加油干”。

  理论标明,指导干部担当作为、干事创业要有良好氛围。假如不能构成明白导向,假如不能让担当者受尊重,让作为者有位置,党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持续耐久;假如不能让懈怠者受惩戒,让无为者被淘汰,敢担当能作为的“良币”就会被偷懒耍滑的“劣币”驱赶排斥。《意见》旗帜鲜明倡导担当作为、干事创业的习尚,旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向,正是要向宽广干部传送极为明白而又明晰的信号,这就是党员干部一定要不负党和人民重托,以守土有责、守土担任、守土尽责的义务担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时期、无愧于人民、无愧于历史的业绩。党的组织选拔任用干部就要选拔那些信念过硬、政治过硬、义务过硬、才干过硬、作风过硬,勇于担任、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。

  消弭后顾之忧是容错纠错机制的着力处

  干部勇担当难免会冒犯一些利益关系而遭受非议,干部勤作为更是不可避免会呈现这样那样的错误。不直面矛盾自然一团和气,不苦干实干也不会让人挑刺,但这是“老好人”,用中国古语讲这是“德之贼”,这不是当代中国所需求的干部,也不是中国共产党干部应该有的状态。那干部在担当的过程中,在干事的理论中出了问题、犯了错误怎样办?《意见》给出了明白的说法与规范的做法。这就是要综合剖析干部做事的动机、态度等要素,真实把干部在推进变革中因缺乏阅历、先行先试呈现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为辨别开来;把尚无明白限制的探求性实验中的失误错误,同明令遏止后依然我行我素的违纪违法行为辨别开来;把为推进展开的无意差错,同为谋取私利的违纪违法行为辨别开来。这“三个辨别开来”给了宽广勇担当能作为的干部一个大大的“定心丸”。

  的确,中国特征社会主义是一条前无古人的新路,在社会主义初级阶段全面树立社会主义现代化强国同样没有现成模板、样本可照抄照搬。怎样办?当然要大胆地试、大胆地干、大胆地闯,心底无私、心中有戒,依规依法创新,就算犯错也错不到哪里去,这样的学费我们愿意交也交得起。

  需求强调的是,《意见》的这种规则是对担当担任干部的“护身符”,不是违纪违法干部的“挡箭牌”;这既是为干部大胆探求、勇于创新划定出的“安全区”,也是为干部依法办事、规范用权念的“紧箍咒”。容错不是搞纪律“松绑”、不是“法外施恩”,绝不能拿容错当“维护伞”。这是在可容的“边线”内的宽容和维护,不是在坚决不容的“红线”外的无准绳退让,无论任何时分、任何状况下,“底线”绝不能破。

  促进才干提升让制度绩效发挥更充沛

  对一些干部来说,并不是不想担当,也不是不想作为,而是由于“身手恐慌”不会担当也不会作为。的确,应对严重应战、抵御严重风险、抑止严重阻力、处置严重矛盾,没有“两把刷子”是不行的,但我们往常有不少干部真的没有属于自己的“刷子”。

  《意见》对增强干部专业学问、专业才干培训提出了明白请求和细致举措,特别是在为全面进步干部的学习身手、政治指导身手、变革创新身手、科学展开身手、依法执政身手、大众工作身手、狠抓落实身手、驾驭风险身手作出了明白请求。我们要认识到一切这些请求与举措都是着眼于进一步进步指导干部的专业化水平。指导干部身手的提升最基础的还是专业业务身手的提升。

  在现代社会,固然干部自身就是一种专业,但干部还要有自己的“业务”专业。全面全能型的干部不是说“万金油”干部,而是说在有自己看家身手的同时有更宽广的身手。所以促进才干提升重中之重是培育专业作风、专业肉体。有了这样的专业作风与肉体,干部就会干一行爱一行,干得有滋有味,干出好成果;就能钻一行精一行,真正成为身手域、本部门的行家里手;就能管一行像一行,不说外行话、不干外行事。

   (作者:辛鸣,系中央党校教授)