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仲祖文:理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲

创业维艰,斗争以成。当前,贯彻落实新展开理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,需求一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵,也需求各级党组织当好他们的刚强后台。《关于进一步鼓舞宽广干部新时期新担当新作为的意见》请求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,释放出了为担当者担当、为担任者担任、为干事者撑腰的激烈信号。

干事业总是有风险的,不能希冀每一项工作只胜利不失败。为担当作为者撑腰鼓劲,关键是要依照习近平总书记提出的“三个辨别开来”请求,树立健全容错纠错机制,宽容干部在变革创新中的失误错误。要妥善把握事业为上、脚踏实地、依纪依法、容纠并举等“四个准绳”,分离动机态度、客观条件、程序办法、性质水平、结果影响以及挽回损失等“六个要件”,对干部的错误中止综合剖析,辨别分明干部是出以公心还是缘于私利,是无心之失还是有心之过,是实行程序还是破坏规则,是遵纪违法还是奉公守法。对大胆探求、先行先试,不是有令不行、有禁不止的;出于担当尽责,没有为个人、他人或单位谋取私利的;由于不可抗力、难以预见等要素,不是客观故意的;经过科学决策、民主决策程序的,不是个人专断、独断专行的;处置突发事情临机决断、事后及时实行报告程序的,等等,经研讨认定属于应该容错的要大胆容错,真正做到为勇挑重担、开辟进取的干部撑腰鼓劲。

宽容不是纵容,维护不是庇护。容错是有前提和底线的,是在纪律法律框架内的容错,不是什么错都能容的。要坚持在依纪依法的前提下容错,划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”,既不能不问青红皂白“打棍子”,也要避免把容错当成一个筐,什么错都往里面装。要避免混杂问题性质,拿容错当“维护伞”,搞纪律“松绑”。对胡干蛮干、打着干事旗帜违规违纪者要留意甄别、严肃查处,决不能“一干容百丑”。

提供舞台、鼓舞作为是对干部最好的关怀,也是对干部最好的维护。看待变革创新中有失误错误的干部,考核调查要客观评价,选拔任用要公正合理。要在思想引导、教育培训、理论锻炼、鼓舞保证等方面精准发力、持续用劲,真实增强干部担当作为的勇气和底气,努力在实践工作中少犯错误、不犯错误。既要及时发现、宣传、重用那些勇于担任、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部,也要留意教育鞭笞那些稍有欠缺的干部,辅佐他们矫正缺乏,继续给他们干事创业的机遇平台。对个性鲜明、坚持准绳、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,要全面历史辩证地看待,公道公正地看待,使每个干部都能感遭到组织的关怀维护。要完善和落实谈心说话制度,注重盘绕深化党和国度机构变革等严重担务做好思想政治工作,引导干部正确看待进退留转。要健全待遇鼓舞保证制度体系,推进公务员职务职级并行制度,做好有关惩处奖励工作,关注干部心理安康。要坚持激浊扬清,注重维护干部名誉,避免干部“污名化”,维护干部队伍形象。要严肃查处诬告陷害行为,及时为遭到不实反映的干部廓清正名、消弭顾忌,不能放过有问题的干部,也不能耽搁没有问题的干部。

关怀关爱干部,理直气壮地为干部撑腰鼓劲,各级党组织和指导干部责无旁贷,必需以担当带动担当、以作为促进作为。要把以习近平同志为中心的党中央关怀维护鼓舞干部的各项措施请求落实到细致人、细致事、细致工作之中,让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧,真实增强宽广干部的荣誉感、归属感、取得感,引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干,聚精会神地为党和人民干事创业、建功立业。

《 pk拾报 》( 2018年05月25日 02 版)